為進(jìn)一步激發(fā)青年科技人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，凝聚人才發(fā)展動能，3月20日，有研復(fù)材召開青年科技人員培養(yǎng)階段性答辯會議。黨總支書記、董事長樊建中出席會議，總經(jīng)理助理劉彥強(qiáng)、研發(fā)部主任聶俊輝、有研廊坊副總經(jīng)理魏少華、有研廊坊副總經(jīng)理李豹作為評審專家出席會議。近三年入職青年科技人員參加會議。會議由綜管部副主任劉靜主持。

會上，青年科技人員圍繞有研復(fù)材研發(fā)人員能力素質(zhì)模型要求的七大類型24項(xiàng)基本能力素質(zhì)，逐一進(jìn)行了書面匯報。評審專家們對匯報答辯逐一給出針對性的建議和指導(dǎo)，并給出最終評審意見。綜管部依據(jù)答辯過關(guān)情況建立個人檔案，一人一檔，持續(xù)跟蹤，24項(xiàng)要求全部過關(guān)后才能成為一個基本合格的科技人員。與會人員紛紛表示獲益良多，下一步將會持續(xù)提升自身綜合能力，以實(shí)際行動助力公司發(fā)展。

抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。培養(yǎng)科技人員是一個系統(tǒng)工程，是有研復(fù)材踐行集團(tuán)創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展要求必須回答的問題。青年普遍精力充沛、思維敏捷，對新事物接受度高，青年時代正是創(chuàng)新活躍期與產(chǎn)出高峰期，是從事科研的黃金階段。擁有一支青年人才隊(duì)伍，是企業(yè)創(chuàng)新活力之所在。因此，有研復(fù)材近年來致力于探索放開視野選人才、不拘一格用人才，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，堅(jiān)持自主培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)鍛煉，打造多通道全方位的人才梯隊(duì)，堅(jiān)持價值導(dǎo)向與市場準(zhǔn)則，打造“相馬更賽馬”的價值評價與價值分享機(jī)制，是解決2022年集團(tuán)人才工作會議提出的“科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出”、“人力資源管理的專業(yè)化、系統(tǒng)性存在差距”等問題的重要嘗試，也是“持續(xù)助力青年人才能力提升”要求的具體落實(shí)。

下一步，有研復(fù)材將繼續(xù)落實(shí)集團(tuán)黨委有關(guān)要求，持續(xù)把人才放在重要位置，大力托舉青年人才，鼓勵人才與公司共同成長，共享成果，系統(tǒng)推進(jìn)新時代人才工作。